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negativ positiv Frage

negativ positiv Frage

Als heikel empfinden Bewerber im Vorstellungsgespräch Fragen nach persönlichen Eigenschaften und eigenen Schwächen. Selbst Auskunft aus diesem Bereich zu geben, fällt Menschen nicht leicht. Ehrlichkeit wird daher bei Antworten nicht sehr genau genommen. Dennoch stellen Personaler genau diese Fragen regelmäßig. Auch sie wissen um die Schwierigkeit der Beantwortung und sind zudem auf vorbereitete Antworten eingestellt. Daher wird eine absolute Offenheit nicht erwartet. Es ist vielmehr interessant zu beobachten, wie Bewerber sich während der Beantwortung verhalten. Beobachtet werden Mimik, Gestik und Körperhaltung. 

Reagiert wird zwar immer auf die Antworten. Doch wird jede Reaktion auch mit den Beobachtungen im Zusammenhang stehen. Sind Bewerber schlecht vorbereitet, lassen sie sich leichter aus der Reserve locken und gestehen Schwächen bei drängender Nachfrage schnell ein. Verhalten sie sich allerdings souverän, so sind Personaler durchaus zufrieden, da eine solche Haltung auch in anderen Krisen Situationen anzunehmen ist. Im Nachgang fällt schlecht vorbereiteten Bewerbern erst auf, dass es nicht das Ziel gewesen ist, viele Schwächen zu erfahren. Meist befassen sich Personaler mit nur einigen wenigen Schwächen aus dem Lebenslauf und dem Gespräch.

Welche Eigenschaften interessieren die Personaler?

Diese Frage ist schnell beantwortet. Sie haben die Aufgabe, eine konkrete Stelle zu besetzen, müssen daher den geeignetsten Kandidaten herausfiltern. Schwächen persönlicher Art sind also nur evident, wenn sie den Anforderungen der Stelle entgegenstehen. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, haben Sie bereits den ersten Filter überwunden. Aus ihrem Lebenslauf und Anschreiben wurden kaum Schwächen sichtbar. Nun gilt es, diesen Eindruck zu bestätigen und noch zu verstärken. In der Vorbereitung benutzen Sie daher die Stellenbeschreibung, um Schwächen auszuwählen, die den Stärken aus der Beschreibung nicht widersprechen.

Folgende Eigenschaften sollte ein Bewerber allgemein besitzen:

  • Zuverlässigkeit
  • Loyalität
  • Teamfähigkeit
  • Motivation
  • Einfühlungsvermögen

Negativ dürfen Eigenschaften in Bereichen sein, die bei Besetzung der Stelle nicht relevant sind. Es ist jedoch sinnvoll, jede eingeräumte Schwäche in eine Stärke umzuwandeln. Wer zur Unordnung neigt, sollte erwähnen, dass es ihm hilft, eine Liste zu erstellen, die abgearbeitet wird, wobei eine bestimmt Reihenfolge eingehalten wird. Schwäche erkannt und bekämpft kann der Personaler dann abhaken. Zudem wird dadurch die Eigenschaft zur Selbstkritik erkannt, was wiederum positiv ist. Es gilt nun, negative Eigenschaften auszusuchen, die unverfänglich sind und in Stärke verwandelt werden können.

Suchen Sie sich drei bis fünf Schwächen aus

Zu behaupten, keine Schwäche zu besitzen, wird Ihnen ohnehin niemand abkaufen. Daher nennen Sie auf Aufforderung drei bis maximal fünf, die Sie zusätzlich erörtern und angeben, wie Sie daraus ins Positive kommen.

Diese Schwächen sind unverfänglich und werden nicht schaden. Wenn sie zudem eine positive Wendung erhalten, kann Stärke demonstriert werden.

  1. Hang zum perfekten Handeln, Dinge immer meinen verbessern zu müssen –
    Habe aber gelernt, auch einmal mit weniger zufrieden zu sein
  2. Nicht gut „nein“ sagen zu können –
    Übe mich aber darin, nicht zu jeder Sache „ja“ zu sagen
  3. Ungeduldig zu sein, bis eine Aufgabe erledigt ist –
    verwende Notizen mit Zeitvorgaben, um mich zu bremsen
  4. Etwas überpünktlich zu sein –
    Habe Zeiten bis zur Bushaltestelle gemessen und gehe nun später aus dem Haus
  5. Am Morgen erst nach einem Kaffee in Gang zu kommen –
    Dies habe ich bisher nicht verändern können, werden aber schnell genug aktiv
  6. Nervös zu werden, wenn vor großer Zuhörerschar zu reden ist –
    Habe einen Rhetorik Kursus gebucht, der mir hilft
  7. Plane oft zu viele Dinge gleichzeitig –
    Eine To-Do-Liste hat mir nun geholfen, dies zu reduzieren
  8. Dränge Hilfe oftmals auf –
    Habe mir angewöhnt, meinem Drang dreimal zu bekämpfen, bevor ich ihm Platz mache
  9. Scheu den Mittelpunkt in der Gemeinschaft –
    Im kleinen Kreis komme ich aber sehr gut aus mir heraus
  10. Rede ungern in Fremdsprachen –
    obwohl ich sie sehr gut beherrsche, benötige ich eine Anstoß, um an Sicherheit zu gewinnen

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten, Schwächen und Stärken

Sie erkennen, dass eine negative Eigenschaft sich sehr einfach so erläutern lässt, dass daraus ein positives Verhalten wird. Wenn Sie für sich einige dieser Aspekte herausziehen, können Sie im Vorstellungsgespräch schnell und sicher auf diese heiklen Fragen souverän antworten. Üben Sie diese Beantwortung mehrfach, indem Sie jeweils neue Eigenschaften darlegen. Wählen Sie am Ende die Eigenschaften aus, die aus Ihrer Sicht sehr einfach und sicher vorzutragen sind. So erlernen Sie die Kunst, Negatives in Positives zu verwandeln. Machen Sie aus Schwächen Stärken.

Gehen Sie auf dieses Thema aber niemals eigenmächtig ein. Warten Sie, bis ein Personaler diese Fragen stellt. Wenn Sie vorzeitig auf Schwächen eingehen, können Sie den Eindruck erwecken, dass Ihnen dieses Thema extrem im Magen liegt und Sie es schnell entfernen möchten. Dann kann Ihr Plan ins Gegenteil führen und Sie werden unglaubwürdig erscheinen. Auch werden Personaler dann geneigt sein, noch weiter nachzuhaken, um mehr zu erfahren. Dadurch geraten Sie leicht in eine nicht vorbereitete Situation und werden nervös, verlieren den Faden und zeigen Unsicherheit. Ihre Souveränität geht verloren und die Selbstsicherheit verpufft augenblicklich.

Hinweis: Wie Sie auf jede Frage die perfekte Antwort finden, können Sie in diesem Trainingsmodul schnell erlernen.