Gehalt

Im Microsoft-Teams-Meeting fragt die Personalleiterin: „Welche Vergütungs-Vorstellung haben Sie für diese Position – und wie sind Sie zu dieser Zahl gekommen?” Welche Antwort wirkt am professionellsten?

Über Zoom fragt die Personalleiterin direkt: „Dürfen wir fragen, was Sie in Ihrer letzten Anstellung verdient haben?” Welche Antwort wirkt am souveränsten?

Im Webex-Meeting wechselt die Personalleiterin in den konkreten Modus: „Angenommen, wir entscheiden uns für Sie – welche Vergütung halten Sie in diesem Fall für angemessen?” Welche Antwort überzeugt am meisten?

Im Online-Bewerbungsgespräch hakt die Personalleiterin nach: „Was spricht aus Ihrer Sicht dafür, dass Ihre Wunsch-Vergütung tatsächlich angemessen ist?” Welche Antwort wirkt am professionellsten?

Im persönlichen Gespräch im Konferenzraum sagt die Personalleiterin: „Angenommen, wir könnten Ihnen nicht ganz das genannte Wunschgehalt zahlen – wie würden Sie reagieren?” Welche Antwort wirkt am souveränsten?

Mitten im Video-Interview wirft die Personalleiterin eine Reflexionsfrage auf: „Welche Rolle spielt das Gehalt für Sie persönlich bei der Wahl eines Arbeitsplatzes?” Welche Antwort überzeugt am meisten?

Im Präsenz-Gespräch in der Niederlassung zitiert die Personalleiterin Ihre Bewerbung: „Sie haben in Ihrer schriftlichen Bewerbung eine bestimmte Gehaltsvorstellung genannt – stehen Sie heute noch dazu?” Welche Antwort wirkt am professionellsten?

Im Zoom-Gespräch fragt die Personalleiterin: „Wenn das Festgehalt nicht ganz im verhandelbaren Rahmen liegt, welche anderen Hebel sind aus Ihrer Sicht in Vergütungs-Verhandlungen sinnvoll?” (Mehrere Antworten möglich)

Unser Unternehmen zahlt nach Tarif. Für die ausgeschriebene Stelle liegt das Jahresbruttogehalt bei … Euro. Wie stehen Sie dazu?