Schwächen

Im Microsoft-Teams-Meeting fragt die Personalleiterin: „Nennen Sie mir bitte drei berufliche Schwächen – und beschreiben Sie eine davon detaillierter.” Welche Antwort wirkt am professionellsten?

Im Zoom-Gespräch blickt die Personalleiterin in das Schulzeugnis: „Ihre Noten in einigen Fächern waren eher schwach – wie erklären Sie sich das aus heutiger Sicht?” Welche Antwort wirkt am souveränsten?

Im Webex-Meeting wirft die Personalleiterin eine ungewöhnliche Frage auf: „Versetzen Sie sich in unsere Rolle: Was könnte aus unserer Sicht ein nachvollziehbarer Grund sein, Sie nicht zu nehmen?” Welche Antwort überzeugt am meisten?

Im Online-Gespräch fragt die Personalleiterin direkt: „Bewerben Sie sich gerade auch noch bei anderen Unternehmen?” Welche Antwort wirkt am souveränsten?

Im persönlichen Gespräch in der Niederlassung fragt die Personalleiterin: „Wie reagieren Sie konkret in Situationen mit besonders hohem Druck?” Welche Antwort überzeugt am meisten?

Über Microsoft Teams kommt die Personalleiterin zu einer Reflexionsfrage: „Erzählen Sie mir von einer Situation, die Sie als großen Rückschlag empfunden haben – und wie Sie damit umgegangen sind.” Welche Antwort wirkt am souveränsten?

Im persönlichen Bewerbungsgespräch fragt die Personalleiterin: „Wie würden Sie reagieren, wenn Sie in einem Meeting öffentlich kritisiert würden, obwohl Sie sich keiner Schuld bewusst sind?” Welche Antwort überzeugt am meisten?

Im Zoom-Gespräch fragt die Personalleiterin nach Schwächen. Welche Antwort-Strategien gelten als problematisch und sollten vermieden werden? (Mehrere Antworten möglich)

Wie leicht oder schwer fällt es Ihnen, sich in bestehende Teams einzufügen und Anweisungen zu akzeptieren?