Entscheidende Fragen

Im Microsoft-Teams-Meeting fragt die Personalleiterin: „Welche Situation aus Ihrer beruflichen Vergangenheit würden Sie als besonders lehrreich bezeichnen?” Welche Antwort wirkt am professionellsten?

Über Zoom hakt die Personalleiterin nach: „Wenn Sie an eine Aufgabe denken, die Sie erfolgreich abgeschlossen haben – woran erkennen Sie eigentlich, dass sie wirklich erfolgreich war?” Welche Antwort überzeugt am meisten?

Im Webex-Meeting wirft die Personalleiterin eine Reflexions-Frage auf: „Wenn Sie sich selbst mit nur einem einzigen Wort beschreiben müssten – welches würden Sie wählen und warum?” Welche Antwort wirkt am souveränsten?

Im persönlichen Gespräch im Konferenzraum fragt die Personalleiterin: „Wie gehen Sie generell damit um, wenn Sie mit einer Führungskraft inhaltlich nicht auf einer Wellenlänge sind?” Welche Antwort überzeugt am meisten?

Im Online-Bewerbungsgespräch fragt die Personalleiterin: „Gab es in letzter Zeit eine Situation, in der Sie bewusst gegen eine klare Regel verstoßen haben – und wenn ja, warum?” Welche Antwort wirkt am souveränsten?

Im Video-Call fragt die Personalleiterin nachdenklich: „Wenn Sie eines Tages das Unternehmen verlassen, wie möchten Sie in Erinnerung bleiben?” Welche Antwort überzeugt am meisten?

Im Microsoft-Teams-Meeting fragt die Personalleiterin: „Gab es an Ihrer vorherigen Tätigkeit Aspekte, die Sie als herausfordernd oder wenig erfüllend empfunden haben?” Welche Antwort wirkt am professionellsten?

Im Vier-Augen-Gespräch in der Niederlassung fragt die Personalleiterin: „Stellen Sie sich vor, zwei wichtige Termine überschneiden sich zeitlich. Wie würden Sie damit umgehen?” Welche Antwort überzeugt am meisten?

Im Online-Bewerbungsgespräch hakt die Personalleiterin nach: „Gibt es ein Verhalten im Kollegenkreis, das Sie besonders herausfordert oder schnell verärgert?” Welche Antwort wirkt am souveränsten?

Im persönlichen Bewerbungsgespräch fragt die Personalleiterin: „Welche konkreten Erwartungen haben Sie an unser Unternehmen, wenn Sie bei uns anfangen?” Welche Antwort wirkt am professionellsten?

Im Microsoft-Teams-Meeting fragt die Personalleiterin: „Stellen Sie sich vor, Sie beginnen in unserem Team. Was würden Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen nach drei Monaten über Sie sagen?” Welche Bestandteile gehören in eine reife Antwort? (Mehrere Antworten möglich)

Im Webex-Meeting fragt die Personalleiterin: „Was könnte Ihnen an der ausgeschriebenen Position möglicherweise Schwierigkeiten bereiten?” Welche Bestandteile gehören in eine reife Antwort? (Mehrere Antworten möglich)

Angenommen, Sie haben leichte Erkältungssymptome, aber Ihre Abteilung ist stark unterbesetzt. Wie verhalten Sie sich in dieser Situation?

Im Online-Bewerbungsgespräch fragt die Personalleiterin: „Was verstehen Sie unter Integrität im beruflichen Alltag?” Sie möchten in Ihrer Antwort die zentralen Bestandteile von Integrität in einer aufbauenden Reihenfolge nennen. Welche Reihenfolge ist sinnvoll?